市属事业单位招聘196人 22个名额因报考人数不足被裁

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记者魏奋

　　上个月，杭州市85家市属事业单位统一进行2013年度公开招聘，共推出168个岗位，计划招聘196名工作人员(快报今年4月15日杭州新闻版曾作报道)。
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" g% x  h5 r1 S! Y3 A/ |　　昨天从杭州市人力社保局了解到，由于报考人数不足，有9家单位的18个岗位确定不开考，还有2家单位的2个岗位招聘计划核减一半。招聘名额共缩减了22人，从原来的196名减到174名。

3 M1 e5 |0 e* |" E1 E: N$ A　　市人力社保局说，根据事业单位招聘的相关规定，实际报考人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3∶1以上，才可以开考，否则只能不开考或酌情核减招考计划。不开考的岗位，相关报考者将退回报名费。

8 T0 T' _0 |) W2 J8 x' Q　　被核减的，分别是市公安局刑事科学技术研究所的一个“法医学检验人员”岗位，和杭州科技职业技术学院的一个“信息化管理”岗位。

　　这18个岗位为什么报名的人少？
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% A# ^- a5 B% X) H& u0 y　　18个“不开考”的岗位，都是老百姓眼中正儿八经的好单位，市妇女活动中心、杭州植物园、市气象服务中心、市城市规划信息中心、市府大楼设备维护中心……招聘岗位也蛮不错的，财务、教师、出纳、会计、科研管理、电气管理……
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4 X  t/ i' e& O5 K% G　　为啥报名的人这么少，连开考要求都达不到呢？
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　　回头看看招聘公告，这跟招聘“门槛”设置得比较高很有关系。超出了应聘者的心理预期。

　　最典型的就是杭州万向职业技术学院。这个学校原打算招聘6个岗位共8位老师，结果这次“全军覆没”，报名人数全都不达标，导致全部不能开考。
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　　看看它的招聘要求：所有的岗位，无论什么专业，学历统统要求“研究生及以上学历”，具有中级职称和相关工作经验——而中级职称以上的人员，通常已经在职场历练多年，很可能已获得一份比较稳定的工作，不会轻易跳槽。
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0 U+ o& C0 i; ^" _- i　　对比同一批公开招聘的杭州技师学院、杭州第一技师学院、市轻工技工学校、杭州汽车高级技工学校等单位，招的也是教师，招聘条件或多或少都要宽松一点。
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　　比如杭州汽车高级技工学校要招的“计算机教师”，虽然也要求研究生学历，但专业技术只要“十二级及以下”，相当于初级职称。
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6 F  _) `9 I' B, Q$ t　　又如杭州第一技师学院要招的“电气工程专业教师”，虽要求中级职称和研究生学历，却没有提出“工作经验”的要求。
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　　会计、出纳报名者也寥寥主要原因是应聘要求较多

* E: \4 H) O! }8 Z4 f" u& {　　还有一些被取消开考的岗位，除了招聘要求较高，专业性太强也是个原因。
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　　比如市城市规划信息中心，有一个“地图制图及数据处理”岗位，招聘要求写得十分细致、专业——

　　要求30周岁以下、研究生及以上学历、中级职称；要地图制图学与地理信息工程、地图学与地理信息系统专业毕业；具有2年以上工作经历(博士研究生可适当放宽)；还要有地图集或地图出版物设计和编制经历等。这么年轻、专业而且有经验的“地图人”，可能也不太多见。
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　　又如气象服务中心的“气象预报服务”这个岗位，除要求30周岁以下，研究生及以上学历，初级职称外，还要求是2013年应届毕业生；本科必须是大气科学类专业；会用计算机编程……

7 f5 j% j6 I8 U; C0 i! c5 j% U$ ~! ~　　一项项门槛加起来，“一般人”就迈不过去了。
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' j! W# x) L- d( r) P　　也有的岗位貌似普普通通，比如会计、出纳等，报考者却寥寥无几。

8 |2 T* h' i5 l- w　　仔细一琢磨，还是“卡”在了招聘要求太多上。

- n! _3 g; V4 A$ O; P　　如市工人业余大学招聘一名财务，要求本科以及上学历，会计师及以上职称，具有5年以上会计相关工作经历等。这还不算，还标注这是个“基建会计岗位，需要经常下工地、加班、出差，比较适应男性报考”，让人看了有点望而生畏。
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  b# M$ J+ f# ^2 W3 p& N　　杭州科技职业技术学院想招一名会计，要求专业技术中级，具有助理会计师及以上职称，还必须是“研究生及以上学历，硕士及以上学位”；还要招一名30岁以下的年轻出纳，除了本科及以上学历、专业技术中级，有会计从业资格证书，还要同时“具有3年以上高校财务管理工作经历”。

) D5 B& h( }+ `% H$ j　　这个周六统一笔试
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7 E2 G6 u! Q- O8 S: Y, u　　报名结束，接下来是笔试，就在本周六(5月11日)。科目有两门：9：00-11：00《综合应用能力》(主观题)；14：00-15：30《基本素质测验》(客观题)。

" ~, x7 W0 j3 t+ d' H7 ^3 S　　笔试结束后，将从高分到低分以招聘计划1∶4的比例确定面试人员，不足1∶4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。
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; D0 s, ~% T: V1 l' E  j- N. _% R/ r　　5月17日在培训考试网上，公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
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! L6 z& Q9 S1 b　　面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在各招聘单位网站上公布。
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