[智联招聘消息]

陈霞洋洋

安利（中国）2012年培训生校园招聘，期待您的关注！
号外！号外！安利（中国）2012年培训生校园招聘已于启动，10月起将前往广州、上海、北京、南京、武汉、长春、南昌、重庆、深圳进行校园宣讲，期待您的关注！
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& y4 B; u$ ]/ m( t. G9 w9 V安利（中国）2012年培训生计划包括：
1）        深入关键业务部门轮岗
在为期一年的部门轮岗培养中，培训生将深入各关键业务部门了解安利核心的业务策略、业务流程和部门运作，不断提高商业意识，还将接受轮岗部门安排的特别工作项目，有机会参与重点项目的策划组织、实施优化等环节，使得个人的工作和管理能力得到全面而迅速地提高。
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9 Q7 ~0 H2 g7 U7 r2）        培训生辅导员计划
通过为培训生配备一对一的辅导伙伴，帮助大家尽快融入安利文化、熟悉业务运作并拥有出色的领导才能，从而成为支持公司未来发展的优秀人才。每位辅导伙伴都是优秀的安利职业经理人，他们拥有非常丰富的专业知识和管理经验，将对培训生进行悉心的指导、提供专业的职业发展建议。
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8 a+ k- q! d$ E$ c$ L' t$ E$ p3）        系统全面的培养体系
培训生将接受一系列的企业文化、管理技能、才能要素的培训课程，并对未来职业发展作出科学、系统的规划，不断提升工作能力和管理才能，为将来成为一名优秀的领导者奠定坚实基础。
        了解安利的企业文化及价值观，达致个人价值与企业目标的协同；
- k. t! k) ]! W+ h        对行业及公司业务运作有一定的了解和认识，熟悉公司组织架构和基本业务流程；
& o# r0 l' Z  y        培养积极心态和负责任的工作态度；
# D, Y5 w3 q0 l8 }' S# x* n        掌握有效的工作方法和基础的管理技能；
+ V7 `. c  k% |/ Y        建立良好的人际关系，向未来职业发展目标扬帆启航。
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4）        全面保障的薪酬福利
与市场上同上同类型公司相比，安利的薪酬福利体系更强调Total Rewards（全面薪酬）的概念，即不仅仅关注现金部分，而是将薪酬、福利、绩效与认可、工作与生活、个人发展与职业机会这五大核心要素全部涵盖其中，注重工作环境、团队合作等方面，力求给员工提供具有竞争力的整体薪酬回报。


  n/ }3 z5 G6 C6 m3 C/ `# T$ w欲了解更多信息或在线投递简历，请您浏览安利（中国）2012年培训生校园招聘专题网页：
' Q. n& _+ C- J/ mhttp://amwaycampus.zhaopin.com/
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: W. x2 y3 K, W/ g* E% q安利（中国）日用品有限公司
                                                               人力资源部   
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